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【統計】35歳以上女性の約半数が「キャリアをセーブ」と回答
内閣府は8月14日、「仕事と生活の調和推進のための調査研究」結果を公表しました。この調査は同居している子ども(小学生以下)がいる20~49歳の男女2,853人を対象に、キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因等について尋ねた内容となっています。...

川西 康夫
2025年9月23日


【統計】男性の育休取得率約40%、前年度比10.4ポイント上昇
厚生労働省は7月30日、2024年度「雇用均等基本調査」の結果を公表しました。この調査は男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的として実施されています。 女性管理職について、「部長相当職あり」の企業は14.6%、「課長相当職あり」は22.5...

川西 康夫
2025年9月23日


【動向】「年功序列」望む新入社員は5割超、「終身雇用」は約7割
産業能率大学総合研究所は7月15日、「2025年度(第36回)新入社員の会社生活調査」の結果を発表しました。 年功序列的な人事制度と成果主義的な人事制度のどちらを望むかという定番の設問に対して、「年功序列」を望むという回答が「成果主義」を望むという回答を初めて上回り、半数...

川西 康夫
2025年9月23日


【統計】「母が仕事あり」が初めて8割超える
厚生労働省は7月4日、2024年「国民生活基礎調査」の結果を公表しました。 調査によると、全国の世帯総数は5,482万5千世帯となっており、「単独世帯」が1,899万5千世帯(全世帯の34.6%)で最も多く、次いで「夫婦のみの世帯」が1,354万4千世帯(同24.7%)「夫...

川西 康夫
2025年7月29日


【動向】新入社員のモチベーション、「心理的安全性」と「成長支援」がカギ
リクルートマネジメントソリューションズは6月23日、「新入社員の意識調査2025」を発表しました。 働いていくうえで大切にしたい事のトップは「社会人としてのルール・マナーを身に着けること」が53.6%となり、2010年からの調査実施以来の過去最高値となりました。次いで「仕...

川西 康夫
2025年7月29日


【動向】初任給引上げ企業は72%、7割が「人材確保のため」
産労総合研究所は7月7日、「2025年度決定初任給調査」を発表しました。 調査では、2025年4月入社者の初任給を「引き上げた」企業は72.0%となり、前回2024年度調査(75.6%)から3.6ポイント減となったものの、1997年度調査以降で2番目の高水準となっています。...

川西 康夫
2025年7月29日


【行政】「スポットワーク」の留意事項に関するリーフレットを公表
厚生労働省は7月4日、「スポットワーク」における留意事項等のリーフレットを公表しました。労働者向け、事業主向けにそれぞれ作成し雇用仲介を行う事業者が加入する(一社)スポットワーク協会と経済団体に対し、会員や傘下企業を通じたリーフレットの周知を要請しました。...

川西 康夫
2025年7月29日


【特集】令和7年度キャリアアップ助成金・正社員化コースのご案内
~支給額80万円の対象は「重点支援対象者」に限定~ コンサルタント 久保 裕美 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。令和7年度の制度改正により...

川西 康夫
2025年6月21日


【行政】職場の熱中症対策を義務付ける改正省令が6月1日から施行
厚生労働省は4月15日、職場における熱中症対策を強化する改正労働安全衛生規則を公布しました。施行は令和7年6月1日からとなっています。 熱中症による死亡災害が2年連続で30人を超え、ほとんどが初期症状の放置・対応の遅れが原因と言われています。今回の改正では、熱中症の重篤化...

川西 康夫
2025年5月5日


【動向】2024年度の倒産は11年ぶりの1万件超え
帝国データバンクは4月8日、「倒産集計2024年度報」を公表しました。 2024年度の倒産件数は10,070件(対前年度比13.4%増)となり、3年連続で前年度を上回りました。2013年度(10,102件)以来、11年ぶりに1万件を超える結果となり、負債5,000万円未満...

川西 康夫
2025年5月5日


【特集】賃金月額は3.8%の大幅増、バブル期並み高水準(その2)
~令和6年「賃金構造基本統計調査」の結果公表を受けて~ 要因②の最低賃金の引上げについて、政府は都道府県ごとに設定される 地域別最低賃金の全国加重平均額を2020年代に1,500円(時給額)に引き上げることを目標に掲げています...

川西 康夫
2025年5月5日


【特集】賃金月額は3.8%の大幅増、バブル期並み高水準(その1)
~令和6年「賃金構造基本統計調査」の結果公表を受けて~ 厚生労働省は3月17日、「令和6年賃金構造基本統計調査」の結果を公表しました。この調査は、主要産業の賃金の実態を明らかにすることを目的として、毎年6月分の賃金について7月に調査を実施し、翌年3月頃に結果を公表している...

川西 康夫
2025年5月5日


2024年末の在留外国人、約376万人で過去最高を更新
出入国管理庁が3月14日に公表した2024年末現在の在留外国人数は376万8,977人(前年末比10.5%増加)で過去最高を更新しました。 在留資格別では「永住者」91万8,116人(前年比3.0%増)が最多となり、次いで「技能実習」45万6,595人(同12.9%増)と...

川西 康夫
2025年3月22日


給与水準を引き上げた中小企業は75.2%に
日本政策金融公庫は2月17日、「中小企業の雇用・賃金に関する調査」の結果を公表しました。 2024年12月において、正社員の給与水準を前年から「上昇」した企業割合は75.2%と前回調査(68.0%)から7.2ポイント上昇しました。業種別にみると、製造業(81.5%)、宿泊...

川西 康夫
2025年3月22日


下請法改正案が閣議決定/下請事業者から中小受託事業者へ
経済産業省・公正取引委員会は3月11日、「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律案」が閣議決定されたと公表しました。 経済産業省・公正取引委員会では、協議に応じない一歩的な価格決定行為など、価格転嫁を阻害し、受注者に負担を押し付ける商習慣を一掃...

川西 康夫
2025年3月22日


最低賃金の新たな政府目標に対応「不可能」・「困難」7割超
日本商工会議所ならびに東京商工会議所は3月5日、「中小企業における最低賃金の影響に関する調査」結果を発表しました。最低賃金の2年連続の大幅引上げや新たな政府目標(2020年代中に全国加重平均1,500円の達成)を受け、中小企業への影響や受止め等の実態を把握し、今後の要望活動...

川西 康夫
2025年3月22日


【特集】マイナ保険証への移行に伴う健康保険の実務対応
~経過措置期間は2025年(令和7年)12月1日まで~ 社会保険労務士・人的資本経営コンサルタント 川西 康夫 2024年(令和6年)12月2日をもって従来の健康保険証は廃止され、健康保険証の新規発行も終了しています。これ以降は、健康保険証の利用登録をしたマイナンバーカード...

川西 康夫
2025年3月3日


外国人労働者数が230万人超え
厚生労働省は1月31日「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(2024年10月末時点)を公表しました。外国人雇用状況の届出制度は、労働施策総合推進法に基づき、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援等を目的として、全ての事業主に雇用状況の届出を義務付けるものです。...

川西 康夫
2025年2月21日


2024年度日本経済レポートを公表
内閣府は、1月12日、「2024年度日本経済レポート~賃金と価格をシグナルとした経済のダイナミズムの復活へ~」を公表しました。 今回のレポートでは、2024年の我が国の経済・物価動向を振り返るとともに、個人消費の回復と賃金の持続的上昇に向けた課題、企業の倒産・企業に係る現...

川西 康夫
2025年2月21日


政府は「物価上昇を上回る賃上げの定着」を最優先目標に
政府は、1月17日、総理大臣官邸で令和7年第1回経済財政諮問会議を開催し、令和7年前半の検討課題及び中長期の経済財政に関する試算について議論が行われました。 石破総理は、日本経済は成長型経済へと移行できるか否かの分岐点にあるとし、当面物価上昇を上回る賃上げの定着を最優先目...

川西 康夫
2025年2月21日
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