【動向】「年功序列」望む新入社員は５割超、「終身雇用」は約７割
- 川西 康夫
- 2025年9月23日
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産業能率大学総合研究所は７月１５日、「２０２５年度（第３６回）新入社員の会社生活調査」の結果を発表しました。
年功序列的な人事制度と成果主義的な人事制度のどちらを望むかという定番の設問に対して、「年功序列」を望むという回答が「成果主義」を望むという回答を初めて上回り、半数を超える結果となりました。内訳をみると「年功序列」を望むと回答したのは１４.６％、「どちらかといえば年功序列」が４１.７％となり、両者を合わせて５６.３％が「年功序列」を望む結果となりました。「年功序列」を望む新入社員は２０２２年度の３８.９％から徐々に上昇し、２０２４年度には４８.５％で過去最高となりましたが、２０２５年度はさらにこの割合が高まり、記録を更新する結果となりました。また、「終身雇用」を望む割合は６９.４％、「同じ会社に長く勤めたい」とする回答も５１.８％といずれも増加傾向にあり、安定志向の強さがうかがえる結果となりました。
働く上で最も魅力的だと思う環境については「仕事はそこそこ大変だが、成長を実感できる環境」が５８.８％と、「仕事はそこそこ楽で、成長の機会も少しはある環境」の３０.６％を約２８％上回り、新入社員は単に安定した環境を望むのではなく、ほどよいチャレンジを通じて着実に成長できる環境を求めている結果となりました。
２０２５年度新入社員の会社生活調査／学校法人産業能率大学総合研究所
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