【統計】３５歳以上女性の約半数が「キャリアをセーブ」と回答
- 川西 康夫
- 2025年9月23日
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内閣府は８月１４日、「仕事と生活の調和推進のための調査研究」結果を公表しました。この調査は同居している子ども（小学生以下）がいる２０～４９歳の男女２,８５３人を対象に、キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因等について尋ねた内容となっています。
育休取得前後のキャリアプランの変化に対して、３５歳以上の女性の約半数が「当初描いていたキャリアプランよりもキャリアをセーブすることになった・なりそう」と回答しました。一方、３５歳以上の男性の約８割が「現在のキャリア／今後のキャリア展望は、ほぼ育児休業取得前に描いていたキャリアプランどおりである」または「当初描いていたキャリアプランよりもキャリアアップできた・できそう」との結果になっています。
「キャリアプランを変更せずに両立を行うために必要なサポート」として、全体では「柔軟な勤務制度・制度の利用のしやすさ」「両立やキャリアアップを応援する職場の上司の姿勢」「両立する人を支える職場全体の雰囲気」の順で回答が多くなっています。全体の回答でも１位である「柔軟な勤務制度・制度の利用のしやすさ」が女性４１.９％に対して男性は２８.７％となり、男女差が１３.２％で最も大きくなっています。次に「配偶者・パートナーの育児への理解や参加」が女性２５.８％に対して男性が１３.３％で男女差１２.５％、「病児保育」が女性２６.７％に対して男性が１４.３％で男女差１２.４％という結果になりました。
「育休取得前のキャリアプランの有無と復帰後のモチベーション」について、育児休業取得前に将来のキャリアプランを立てている者は、立てていない者に比べると、育児休業からの復帰後の「仕事に対するモチベーション」が高い傾向にあるとしており、若いうちから将来のキャリアプランを考えていくことや、そうした取り組みを企業等が支援していくことが重要としています。
仕事と生活の調和推進のための調査結果／内閣府 男女共同参画局
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